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たとえば、旅行中の恋人に対して「早く戻ってきて！」と伝えたいときは“come back”を使います。
リコーに見るニューノーマル時代の組織づくり 〜リモートワークは組織が発展するチャンス〜
たとえば、友人に貸した本を返してもらう場合、英語では”Am i able to get my reserve again?”と表現できます。
同じ日本語訳なのに、複数の表現方法がある英語って困ってしまいますよね。
また、業務内容を把握したうえで目標を提示し、その目標は何をもって達成とするのかをはっきりさせることが重要です。これによって「できた」「できなかった」「なぜできなかったのか」「どうすれば良かったのか」といった問題の深堀を、部下自身が納得する形で行うことが可能になります。
部下目線では、自分の業務に関する課題や進捗状況を把握できていない、上司に正確に伝えられないといった原因が考えられます。
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職場における課題遂行と人間関係のジレンマは、組織内のあらゆる場面で見られる普遍的な課題です。とくに、組織の生産性や効率性に影響を与える重要な要素となります。この課題を解決するために、「ゲマインシャフト（精神的情愛的）」と「ゲゼルシャフト（合理的功利的）」の概念が非常に役立ちます。
1on1ミーティングを上手に行うためには、答えを教える「ティーチング」ではなく、相手の中から答えを引き出す「コーチングスキル」が重要です。
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1on1ミーティングがうまくいかない原因はいくつか考えられますが、根本にある大きな原因は「何のために行うのか、目的が理解（共有）されていない」ケースが多いです。
両者をバランスよく取り入れることで、組織内の生産性が向上します。ゲマインシャフトが十分に構築されている場合、メンバーはお互いをサポートし合い、問題解決や課題遂行が円滑に進みます。一方で、ゲゼルシャフトが強調されると、明確な役割分担や目標設定が行われ、効率性が高まります。
社員研修にディベートを活用し、クリティカルシンキングを鍛える意義と方法
代わりに、恋人は「思い出に残すために、この街の写真をたくさん撮ろう！」と撮影を行いました。